Los portales Trabajando.com y Universia han publicado los resultados de una encuesta realizada a unos 9.500 jóvenes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Portugal sobre sus preferencias laborales. Los datos señalan que a la hora de elegir entre dos empresas que ofrecen la misma vacante, el 43% valoran en primer lugar el desarrollo profesional que les pueda ofrecer, seguido de un 18% que se siente motivado por la remuneración económica. El resto optó por el prestigio de la compañía (9%), el clima laboral (8%) o su ubicación (7%). Ricardo Garcés, manager de Trabajando.com Colombia, explica que “si bien el salario es una premisa fundamental y motivadora, se recomienda analizar el tipo de contrato laboral, los beneficios otorgados y el horario”.

En cuanto a la naturaleza de la empresa preferida para trabajar, cuatro de cada diez encuestados se inclinan por una multinacional, seguido de un 21% que prefiere una empresa local y un 13% que opta por una pyme. El empleo público atrae al 11% y trabajar por cuenta propia sólo seduce a un 5% de los jóvenes iberoamericanos.

Otra cuestión sobre la que se preguntó en el sondeo fue cuál es el factor que más influye para permanecer en el lugar de trabajo. Para el 25% el motivo principal es la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente, seguido de un 21% que da más importancia a la conciliación entre vida laboral y personal. El 20% de los participantes reconoció que su permanencia se debe a que no encuentra otra alternativa de empleo. La remuneración económica motiva al 11% de los empleados a continuar en su puesto de trabajo, mientras que el clima laboral es lo más valorado por el 10%. En resumen, un 68% de los encuestados aseguró que recomendaría la empresa en la que trabaja a un familiar o amigo, mientras que el 32% restante no lo haría.