La organización United Nation Global Compact hace oficial, a través de una carta de su director Ejecutivo, George Kell, su apoyo al proyecto Pegasus y, por tanto, a que Naciones Unidas declare una Década por el Empleo Juvenil.
¿Qué es exactamente United Nation Global Compact?
El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con más de 12.000 entidades firmantes en más de 145 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.
Además, trabaja para que las organizaciones del sector privado contribuyan los objetivos de Naciones Unidas.
La española es la Red Local más importante de las 86 existentes en todo el mundo. Somos líderes en número de firmantes, de memorias de sostenibilidad aportadas y en herramientas innovadoras para nuestros firmantes. España tiene un puesto de liderazgo consolidado en la iniciativa desde hace años.
Uno de sus 10 Principios trata sobre el trabajo, un trabajo al que no pueden acceder millones de jóvenes en todo el mundo. ¿Qué se puede hacer para mejorar esa situación?
Como hemos dicho anteriormente, los 10 Principios del Pacto Mundial se reparten en cuatro áreas. El bloque de Normas Laborales engloba los principios 3, 4, 5 y 6. En concreto el Principio 6, englobaría las prácticas que tienen que ver con el acceso de los jóvenes al mundo laboral, no solo con oportunidades de trabajo, sino con puestos que garantizan sus derechos, de no discriminación por motivos de edad, de garantías salariales y laborales en igualdad y formación.
Dentro del Principio 1, tendrían cabida también la promoción y la atracción y retención del talento, con medidas específicas a trabajadores comprendidos en una franja de edad temprana.
¿Cómo valoran proyectos como Pegasus?
La Red Española del Pacto Mundial valora muy positivamente este proyecto lanzado por nuestro socio Fundación Novia Salcedo, por un lado porque es un orgullo que las iniciativas de nuestros socios alcancen un nivel tan alto de proyección a nivel internacional y, por otro, porque gracias a organizaciones como Novia Salcedo se demuestra que nuestras entidades van a poder liderar el nuevo escenario de desarrollo sostenible que marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en concreto la oportunidad para trabajar en la consecución del objetivo número 8 de los ODS “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.
¿Difiere mucho el mapa laboral de los jóvenes en España respecto a otros países occidentales?
La Red Española del Pacto Mundial acaba de hacer un ejercicio de mapeo con todos los grupos de interés de nuestro país que tienen algo que decir en materia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Y uno de los puntos que hemos detectado como necesidad de nuestro país es que tanto las administraciones públicas, como las privadas y las que son empleadoras tienen un gran área de trabajo en este punto. Se han detectado como debilidades y oportunidades de mejora crear puestos de trabajo con garantías, que aseguren la igualdad de los empleados independientemente de su edad, que se ataje la fuga de talento a otros países y que las empresas y el sistema educativo colaboren desde todos los niveles para mejorar la capacitación de los jóvenes y favorecer su incorporación al mundo laboral.
¿Cómo se consigue favorecer la sostenibilidad empresarial en el trabajo en momentos de crisis como los actuales?
En general, en España la adhesión a los 10 Principios que promulga el Pacto Mundial ha seguido creciendo a pesar de la crisis. A través del análisis de los informes de progreso que cada año publican las empresas con sus avances en la implantación de estos principios, hemos constatado que las organizaciones comprometidas con el Pacto Mundial no han renunciado a la responsabilidad corporativa en época de crisis, conservando sus presupuestos para la responsabilidad social. Más del 51% de las grandes empresas ha aumentado o no ha cambiado su presupuesto manteniendo o aumentando el número de acciones. La sostenibilidad está en la agenda de las empresas españolas y creemos que estamos dando los pasos necesarios para facilitar la labor de las empresas comprometidas. Por ejemplo, con herramientas prácticas que les sirven para implantar los derechos humanos, ser más transparentes, ayudar a comunicarse con sus grupos de interés y con formación en principios éticos, incluida la no discriminación en la contratación por motivos de edad.
En el Pacto Mundial de la ONU, se pide a las empresas adoptar, apoyar y promulgar un conjunto de valores fundamentales en el área laboral. ¿Tienen constatado que realmente esto es una realidad, que las empresas lleven a cabo estos valores en su día a día?
Del análisis de los informes de progreso publicados por las empresas del Pacto Mundial en 2014, se puede determinar que alrededor del 75% de los desafíos o áreas de trabajo seleccionados por las organizaciones fueron definidos como oportunidades (en lugar de como riesgos). Esto significa que se trata de aspectos de Responsabilidad Social Empresarial ya gestionados por las empresas, que trabajan en amplia mayoría con la sostenibilidad como un tema a su favor. En concreto, el bloque temático del Pacto Mundial más trabajado ha sido el de derechos humanos. Las grandes empresas centran su trabajo en la formación al empleado. En ambos casos predomina la preocupación por la salud laboral. En el campo de los aspectos laborales, la gran empresa destaca por su trabajo en materia de igualdad de género, mientras la pequeña ha trabajado más la conciliación.
Sabemos que las empresas trabajan mucho en el área laboral desde hace tiempo, pero sigue habiendo retos, como la extensión de la responsabilidad social a un mayor número de pymes, que al fin y al cabo es el grueso del tejido empresarial de nuestro país, o garantizar estas prácticas en toda la cadena de suministro de las grandes organizaciones.
¿Qué opciones de éxito tiene la iniciativa de Novia Salcedo ante la ONU?
Esperamos que muchas, puesto que el fin que persigue es de una gran importancia no solo dentro de nuestro país, sino para todo el mundo, y que afectaría de manera transversal a otras grandes, como la educación, el futuro de los sistemas de protección social, los desplazamientos entre países e, incluso, la inversión en tecnologías o investigación, muy vinculados a los procesos de formación.
Isabel Garro, directora general de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas y Presidenta del Consejo Asesor de Redes Locales de Global Compact
