Un estudio del CES señala que los puestos de trabajo aumentarán un 8,7% en el País Vasco hasta 2025

El Consejo Económico y Social (CES) de Euskadi acaba de presentar el informe ‘La empleabilidad de la juventud de la CAPV y el acceso al mercado laboral desde una perspectiva regional europea comparada’. En él desgrana la situación de la juventud en su transición hacia la inserción laboral y analiza las características futuras del empleo.

Las jubilaciones y la digitalización favorecerán la entrada de los jóvenes en el mercado de trabajo, según destaca el estudio. Y es que, si se cumplen las previsiones realizadas por Lanbide, los puestos de trabajo aumentarán en Euskadi en torno a un 8,7% entre 2015 y 2025.

Sin embargo, no afectará por igual a todos los sectores. Tendrá un crecimiento positivo entre los trabajadores cualificados del sector primario, los operadores de instalaciones y maquinaria, los empleados de servicios de restauración y los profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza.

Está claro que la pirámide poblacional se acentuará aún más si cabe con el progresivo envejecimiento de la población y el estancamiento de la natalidad. Sin embargo, aunque este escenario favorece el relevo generacional, los avances tecnológicos exigirán mano de obra cualificada y muy especializada. «Cuando la digitalización entra en un sector, lo radicaliza y lo divide entre aquellos que estén preparados para afrontarla, que van a vivir muy bien, y el resto, con condiciones de trabajo o negocio deterioradas», indicó el presidente de la comisión de estudio, Jon Barrutia, quien señaló la formación de alta cualificación como «antídoto». Por ello, el CES insta a formar a la juventud en las competencias demandadas por la industria 4.0.

Entre los jóvenes de 16 a 24 años -con una tasa de paro del 17,8 %- debe apostarse por fortalecer su capacitación práctica. El CES recomienda a su vez que, si bien es preciso escuchar los deseos de los jóvenes, debe asesorárseles sobre la situación del mercado laboral, a poder ser antes del Bachillerato, al que se accede con 16 años. También se solicita la simplificación de los contratos de prácticas y becas dirigidos a los jóvenes y urgencia de la elaboral un método para la retención y la atracción del talento.

Para la franja de 25 a 34 años lo más urgente es incentivar la estabilidad laboral–. La falta de compromiso en parte de los jóvenes advertida por parte de los empresarios, es provocada precisamente por esta falta de estabilidad, apunta el informe. Los datos de parcialidad no deseada en Euskadi se sitúan en un 62,6%, superando casi treinta puntos la media europea. Junto a la temporalidad, el CES señala los bajos salarios como el segundo problema que frustra el futuro laboral de los jóvenes. En este sentido, hace un llamamiento a que las compañías prioricen la estabilidad y ofrezcan a los jóvenes la posibilidad de desarrollar una carrera laboral dentro de su empresa, permitiendo así mejorar sus condiciones económicas.

Comparativa europea

El informe establece además una comparativa entre la situación de la juventud vasca frente a la de otras tres regiones europeas de nivel socio-económico similar: Baviera (Alemania), Flandes (Bélgica) y Escocia (Reino Unido). Euskadi cuenta con un porcentaje similar de estudiantes universitarios de 30 a 34 años y una cantidad pareja de jóvenes que ni estudian ni trabajan. En cambio, su tasa de abandono escolar, aunque es parecida a la de Escocia, es ligeramente superior a las de Baviera y Flandes. El CES concluye que los jóvenes vascos tienen peores condiciones laborales que sus vecinos europeos y que en Euskadi, los menores de 25 años presentan especial dificultad para acceder al mercado laboral.

Entre las líneas estratégicas a seguir para mejorar la empleabilidad juvenil, el informe destaca la formación profesional de tipo dual, con incentivos para empresas empleadoras y alumnos, una mayor orientación profesional, implementar políticas para jóvenes con dificultades de inserción, favorecer el emprendizaje y centralizar en una ventanilla única todas las cuestiones relacionadas con el trabajo juvenil.