La falta de desconexión del trabajo y la robotización aún no preocupan en exceso a los trabajadores
El 74% de los empleados considera que sus salarios no se corresponden a su experiencia y formación y el 13% sitúa este problema como el asunto que más les preocupa en el ámbito laboral, por encima del paro o de la precariedad derivada de la duración de los contratos, según los resultados del ‘I Barómetro del Empleo’ elaborado por la plataforma de empleo Infojobs.
Los aspectos del mercado laboral que más preocupan a la población activa española son la falta de reconocimiento en el trabajo (69%); la falta de motivación en el trabajo (64%) , los horarios y las jornadas largas de trabajo (62%). La precariedad laboral derivada de la contratación temporal, mencionada en un 59% de los casos, completa el ‘top 5’ de preocupaciones más nombradas. El sexto aspecto que más preocupa a la población española es la falta de un ambiente sano en la empresa (57,5%).
En el otro extremo del ránking se sitúan cuestiones como la falta de desconexión del trabajo debido al desarrollo del mundo digital (móvil, email, WhatsApp), con un 33% de menciones, y la robotización, con un 21%. Dos fenómenos que, a pesar de los cambios que se están viviendo en muchos sectores, todavía quedan lejos de la población española.
Brecha salarial
En cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres, los salarios no acordes a la experiencia y formación de los profesionales, así como la falta de reconocimiento en el trabajo y la falta de motivación son nombradas tanto por hombres como por mujeres dentro las cinco primeras preocupaciones. Las dos primeras coinciden en el mismo orden, pero no es así el resto. La mayor diferencia entre géneros se detecta en la preocupación acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres: mientras esta cuestión se erige como la quinta preocupación para las mujeres (62%), solo preocupa al 37% de los hombres.
También hay diferencias por edades. Mientras que las respuestas de la población con edades comprendidas entre los 35 y los 44 años son similares a las de la media nacional, se aprecian grandes diferencias en las declaraciones realizadas por los perfiles más jóvenes, así como por aquellos mayores de 45 años.
De esta forma, para los jóvenes de entre 16 y 24 años, la preocupación más frecuente es el paro juvenil y el 72% así lo declara, aunque sólo el 15% hace mención a esta problemática como la primera de la lista. Le siguen que los salarios no son acordes a la experiencia y formación (65%) y la falta de motivación en el trabajo (65%).
