“Los jóvenes son la base de cualquier avance y transformación social”

La Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco participa en la Mesa de Igualdad celebrada en el Palacio Euskalduna

Después del Diálogo Ciudadano con la comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen; y la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Beatriz Arolazabal -organizado el pasado 26 de enero por la Comisión Europea, con el apoyo del Gobierno vasco y la Fundación Novia Salcedo-, el Palacio Euskalduna acogió una Mesa de Igualdad para abordar las distintas oportunidades de acceso al mercado laboral por parte de hombres y mujeres, jóvenes, personas con diversidad funcional o personas de áreas rurales.

La mesa ‘Hacia un modelo de igualdad ODS5, ODS8 y ODS10‘ estuvo moderada por la responsable de Igualdad de Oportunidades en el Consejo de la Unión Europea, Cristina Gallach, patrona de la fundación; y contó con la participación de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal; el presidente de Confebask, Roberto Larrañaga; la Directora de Igualdad de Mutualia, Cristina Mendia; el presidente de CMRE y representante de Igualdad de EUDEL, Ibon Uribe; y la Directora de la Cadena SER en el País Vasco, Begoña Marañón.

“Desde Novia Salcedo hemos elegido tres objetivos de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible para cumplirlos en esa fecha: ODS5 –igualdad de género, ODS8 –trabajo decente y crecimiento económico– y ODS10- reducción de las desigualdades”, indicó Cristina Gallach.

Reducción del desempleo juvenil

La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Beatriz Artolazabal, señaló que Euskadi sigue “la línea avanzada de desarrollo que marca Bruselas”, a la que, según ha destacado, el País Vasco suma “su saber hacer y una clara voluntad para conseguir una sociedad desarrollada”. Artolazabal manifestó que las políticas y acciones que instituciones y empresas desarrollan en las áreas de educación, empleo, vivienda, cohesión social, salud, acción social, cultura, ocio, consumo y movilidad sostenible forman parte del Pilar Social Europeo en el que “Euskadi participa desde el primer momento para la construcción de esa nueva Europa”.

En este sentido, la representante del Gobierno vasco expresó como “objetivo claro y urgente” la “reducción del desempleo juvenil” y el “acceso a un primer empleo con la mayor calidad posible«. Por ello, Artolazabal aseguró que Lakua está esforzándose por crear condiciones favorables para el empleo y programas que faciliten el desarrollo de habilidades “para el acceso, permanencia y la construcción de trayectorias laborales” para este colectivo, favoreciendo su integración y propiciando horizontes de estabilidad vital que posibiliten su desarrollo personal y profesional”.

Incorporación de la mujer al sector industrial

Desde la Confederación Empresarial Vasca, Confebask, su presidente, Roberto Larrañaga, alertó de que “la desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una evidencia” y advirtió de que “no podemos prescindir del talento del 50% de la población. Primero por una exigencia ética pero también por egoísmo, como elemento de competitividad”, recalcó.

Según Larrañaga, se debe fomentar “la incorporación de la mujer a la industria”, base de la economía de Euskadi. “En las carreras técnicas únicamente hay un 30% de chicas y en ingenierías aún hay menos, pero el sector industrial está mejor remunerado que otros”. Si se consigue su inserción en este área, incidió, “se podría contribuir a reducir esa brecha salarial”.

Igualdad de género

“La sociedad cree que ya hemos avanzado y alcanzado la igualdad de género, pero hay datos objetivos que demuestran que no, como el Índice Europeo de Igualdad, presentado el pasado mes de diciembre”, indicó el presidente del Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE) y representante de Igualdad de EUDEL, Ibon Uribe. En él, se observan grandes diferencias entre los distintos países miembros. Euskadi se encuentra en sexto lugar, por debajo de Bélgica. Teniendo en cuenta los seis subíndices en los que se divide, el más bajo es el del tiempo, que afecta a todos los demás: conocimiento, empleo, poder, dinero y salud, explicó Uribe. “Si empleas mucho tiempo en el cuidado familiar no tienes tienes menos tiempo para formación y trabajo, lo que revertirá en todo lo demás. Ahí se ve dónde tenemos que incidir, en el tiempo, y para ello las instituciones juegan con dos herramientas: los presupuestos y las normas. En los presupuestos habría que implementar esa perspectiva de género de forma efectiva y hacer un análisis de impacto antes de elaborar una normativa”, destacó.

En este sentido, la directora de Igualdad de Mutualia, Cristina Mendia, explicó la experiencia puesta en marcha en su empresa a raíz de la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007. “Antes teníamos un 70% de mujeres y un 30% de hombres, pero en los puestos de dirección era al revés. Ahora estamos en un 50% y los resultados son muy positivos. Incorporar a las mujeres en los Consejos de Administración hace aumentar el rendimiento de la empresa. Si no lo haces estás perdiendo dinero así que animo a que los demás lo hagan, porque es una oportunidad y además un derecho”, subrayó.

Los ponentes allí presentes coincidieron en la necesidad de trabajar con los niños y niñas valores como la igualdad. “Si lo interiorizan tendremos un buen camino recorrido”, aseguró, y recalcó la necesidad de involucrar también a los jóvenes, ya que “constituyen un colectivo especialmente permeable al cambio. Son la base de cualquier avance y transformación social”.

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