La recuperación económica en España va cogiendo velocidad de crucero. Las últimas previsiones hablan de un incremento del PIB en 2015 que podría alcanzar el 2,5%. La depreciación del euro y la caída del precio del petróleo están insuflando nuevos aires a la economía doméstica que se traducirán en una mayor creación de empleo. Un optimismo que se extiende a las empresas españolas, un 63% de las cuales realizará nuevas contrataciones este año, un 10% más que en 2014, según la Guía del Mercado Laboral 2015 elaborada por la multinacional británica Hays, especializada en la contratación de profesionales cualificados. El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.500 empresarios y 8.300 trabajadores, de los que 2.970 están en situación de desempleo.
A nivel nacional, los perfiles más solicitados serán los de Ventas y Comerciales (53%), seguidos por los Ingenieros (33%) y los perfiles de Tecnologías de la Información (21%). La gran mayoría de perfiles que se contratarán serán senior (66%), con experiencia de más de 4 años, y junior (64%), con experiencia de hasta 4 años. Si los empresarios pudiesen aconsejar qué estudiar a los futuros candidatos, les dirían que mejoraran su dominio de idiomas (81%) y potenciar el conocimiento sobre nuevas tecnologías (51%). Finalmente, el 52% de las empresas dijo que se había expandido internacionalmente y el 93% de ellas confirmó que seguirá haciéndolo.
La experiencia es la cualidad más valorada a la hora de contratar, un 82%, frente a la formación, un 18%. Los cinco factores que más han valorado los empresarios a la hora de seleccionar un candidato son la polivalencia y capacidad de adaptación (51%), la proactividad y dinamismo (50%), la capacidad de trabajo (49%), los idiomas (como novedad este año con un 41%) y el conocimiento del sector (41%). Por contra, los cinco errores más graves que un candidato puede cometer en una entrevista de trabajo son la antipatía o arrogancia (65%), la falta de honestidad (59%), la falta de interés durante la entrevista (56%), la incapacidad de describir su experiencia de trabajo (49%) y, por último, los comentarios negativos sobre sus antiguos jefes o empleadores (44%).
En opinión de Christopher Dottie, managing director de Hays España, «es probable que nunca volvamos a vivir un mercado laboral como antes de 2007, pero, sin duda, hay optimismo en el ambiente. Un 45% de empresarios afirma que la situación en su empresa ha mejorado un poco y para un 11% ha mejorado bastante». Según Dottie, «lo importante es que las empresas tomen las riendas de la situación y decidan cómo van a afrontar el cambio, plantearse nuevos objetivos y los métodos para lograrlos. Un cambio de mentalidad que debe afectar a todos, al Gobierno, a la Unión Europea y al sector educativo… y también a los ciudadanos. La gran cuestión ahora es ¿qué vamos a hacer?».
La visión de los trabajadores
Tras el pico histórico de tasa de desempleo de 2013, en 2014 se puede hablar ya de una paulatina disminución del paro. Sin embargo, los parados de larga duración, el desempleo juvenil y la reinserción en el mercado laboral de los perfiles de más de 45 años de edad siguen siendo las grandes preocupaciones de la sociedad española, reflejadas en las respuestas de los trabajadores encuestados, menos optimistas que los empresarios. Un 34% de aquellos opina que el mercado laboral español está igual, un 35% que ha empeorado y un 31% que ha mejorado. El pesimismo es mayor entre los desempleados. El 40% cree que el mercado ha empeorado, comparado con el 31% de los profesionales con empleo.
Un 71% de los trabajadores empleados trabaja en algo relacionado con su área de formación. Por sectores, los ingenieros son los que más lo hacen (75%). Por el contrario, más de la mitad de los perfiles que se formaron en Artes y Humanidades no están trabajando en nada relacionado con esa área (53%). Sin embargo, sólo un 18% se arrepiente de la formación elegida.
Por último, el 74% de los empleados encuestados no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses y el 40% no recomendaría su empresa actual a un amigo o familiar. El 51% estaría dispuesto a asumir una bajada salarial, si eso sirviera para disminuir el paro de larga duración y juvenil. De ellos, están más dispuestos los hombres (53%), que las mujeres (47%).
