Así lo advierte el estudio What Workers Want 2019 elaborado la la empresa de reclutamiento y selección de personal Hays
Cada vez más las empresas ponen el foco en sus empleados. Pero en los últimos meses Generación Z, o también conocidos como ‘centenials’ (del 2000 a 2009) ha valorado una serie de características a la hora de aceptar una oferta laboral. Se trata de una generación que aún no se encuentra muy adentro del mercado laboral, incluso algunos se encuentran en plena formación.
De acuerdo al estudio elaborado por la empresa de reclutamiento y selección de personal Hays el colectivo señala que pocas veces su primer empleo está relacionado con sus estudios y la poca experiencia no les permite tener un trabajo cualificado.
El 60% prefiere un horario flexible para empezar con sus funciones en la empresa. Tanto a la hora de entrada como de salida. Asimismo el 66% rechazaría una oferta de trabajo si ésta no le abriría camino al crecimiento profesional o formativo.
Además al 70% le preocupa su jubilación y los años que deberán cotizar para concretar la fecha de cese en la empresa. Por ello el 62% valora el salario que reciben por sus tareas. En ese sentido más del 60% espera una subida de remuneración para este año, y el 100% considera que el aumento sería un aliciente.
Otro de los factores que consideran importante para trabajar en una empresa son las instalaciones. El 33% estaría motivado con una reforma en el establecimiento. Esta cifra está muy por encima de las otras generaciones como la ‘X’ (1960 a 1979) y los milennials (1980 a 1999).
Entre tanto estos jóvenes también evalúan otras ventajas dentro de su empresa, como la cultura, la reputación y los objetivos de desarrollo sostenible.
