En la nueva era tecnológica, buscar trabajo se ha vuelto más fácil que nunca. Se ha dicho adiós a repartir currículums por las empresas y ha incrementado la confianza en los dispositivos móviles y sus aplicaciones para buscar empleo. Parece fácil, pero, ¿qué se puede hacer para mejorar los perfiles profesionales en Internet?
Estas sencillas claves ayudan a posicionarse y multiplican las posibilidades de pasar las cribas que ponen las empresas a la hora de contratar personal.
Actualizar el CV
La fecha de actualización del perfil profesional, o la última entrada en el portal por parte del usuario, son algunos de los primeros aspectos en los que se fija un profesional a la hora de contratar. Esto refleja fielmente si el candidato se encuentra en proceso activo de búsqueda de empleo, además de su interés, lo que aumenta las posibilidades de llamar la atención de los contratantes.
Usar terminología adecuada
Es importante utilizar los mismos términos y expresiones que utilizan las empresas a la hora de redactar un buen currículum. Esto permite que, en las búsquedas realizadas a través de palabras clave o en filtrados por conocimientos, la candidatura presentada sea preseleccionada. Las papeletas aumentan si las palabras clave se encuentran en varios puntos del CV.
Especificar la experiencia
Uno de los datos en los que más se fijan las empresas es la experiencia profesional. Para lograr destacar entre el resto de candidatos, es importante detallar y completar al máximo los datos de las experiencias realizadas. Esto ayudará a que los contratantes obtengan información completa del usuario y de las labores que haya desempeñado hasta la fecha, multiplicando las posibilidades de llegar a ser contratado.
Adecuar el perfil a la oferta
Otra de las opciones más interesantes es adecuar el CV a la oferta de la empresa. Esto permite al usuario preparar un perfil especifico de cara al trabajo que busque, evitando que éste se agarrote con información poco relevante.
Geolocalizarse
Una de las formas más sencillas de no perder tiempo, ni oportunidades, es posicionarse en un lugar concreto. Esto hace que las empresas solo contacten con los usuarios que realmente se encuentren en su radio o puedan desplazarse hasta sus inmediaciones. Además, en la mayoría de ofertas publicadas escogen a los candidatos en función de su zona, mayormente cercana a la empresa, por lo que geolocalizarse impedirá ser descartado durante la preselección.
Vías de reclutamiento
En muchas aplicaciones las empresas tienen formas diferentes de llegar a los usuarios que buscan un empleo. Por ejemplo:
- Publicar una oferta: La empresa recibe ofertas por parte de los candidatos, por lo que ha de realizar un filtrado masivo a la hora de escoger los usuarios que más se ajusten a su oferta. En este caso, la calidad de los perfiles es totalmente relevante, por lo que se aconseja cuidar al máximo la redacción y preparación del CV on-line.
- Bases de datos: Las empresas aplican una serie de filtros para llegar a la candidatura perfecta. Por eso, contar con un perfil público, y bien ordenado, incrementa las opciones de llamar la atención de los buscadores.
Encontrar el momento
Saber el momento exacto en el que las posibilidades de ser contratado aumentan es complicado, pero sí se sabe que la mayoría de aplicaciones ordena las candidaturas en función de la fecha de llegada. Por eso, no es aconsejable inscribirse en el último momento, ya que multitud de usuarios lo habrán hecho con anterioridad.
Otro de los aspectos a tener en cuenta es que las empresas rara vez comienzan sus procesos de selección en fin de semana, por lo que es aconsejable inscribirse en días laborales. Esto ayudará a que otros usuarios no “pisen” la candidatura, ni ésta quede en el olvido.
Contactar directamente
Una vez encontrada la oferta que más interese al usuario, es de vital importancia asegurarse de que la candidata llegue a manos del ofertante. Si se conoce la empresa, se recomienda contactar directamente con ella, y si ese no es el caso, será interesante investigar hasta localizar un contacto directo.
Esta información puede encontrarse en otros portales de empleo, en la página web de la propia empresa o estando al tanto de las noticias publicadas en el sector al que pertenece.
