Este año, la Organización Internacional para el Trabajo reveló en su Informe Mundial sobre Salarios 2018 la disparidad de remuneración entre hombres y mujeres en 70 países
En busca de la igualdad salarial. Tras varios años de estudio, la OIT ha presentado su ‘Informe Mundial sobre Salarios 2018-2019’, en el que señala que el crecimiento mundial de salarios ha sido débil. Además muestra las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres a escala mundial, las féminas siguen percibiendo un salario aproximadamente 20% inferior al de los hombres. El informe calcula las disparidades de remuneración por género de manera innovadora y más precisa, utiliza datos que abarcan unos 70 países y cerca de 80% de los asalariados del mundo.
El informe constata que en los países de altos ingresos, la diferencia de retribución entre ambos sexos es aún más elevada en el extremo superior de la escala salarial, mientras que en los países de ingresos bajos y medios, es mayor entre los trabajadores peor remunerados. Muestra también que las explicaciones tradicionales, como las diferencias en los niveles de educación entre mujeres y hombres que tienen un empleo asalariado, desempeñan un papel limitado para explicar las disparidades de remuneración por razón de género.
«En numerosos países, las mujeres tienen un nivel de educación más alto que el de los hombres pero perciben salarios inferiores, aún cuando trabajen en las mismas categorías profesionales», señala Rosalia Vázquez-Álvarez, especialista en econometría y salarios de la OIT y una de las autoras del informe.
Otro factor que tiene un peso en la remuneración es la maternidad. El estudio evidencia que las mujeres con hijos generalmente perciben salarios inferiores a los de las mujeres que no tienen hijos. Esto puede estar relacionado con múltiples factores, como las interrupciones en la carrera profesional, la reducción del horario de trabajo, trabajos que permiten conciliar la vida profesional y la familiar con salarios más bajos o decisiones estereotipadas sobre los ascensos a nivel empresa.
En los últimos 20 años, los salarios reales casi se han triplicado en los países emergentes y en desarrollo del G20, mientras que en los países avanzados que integran ese grupo han aumentado solo 9%, señala el estudio. Pero, en numerosas economías de ingresos bajos y medianos, las desigualdades salariales siguen siendo altas y con frecuencia los salarios son insuficientes para cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias.
¿Qué tan grande es la brecha salarial de género en tu país?
Puede conocer a través de este mapa interactivo:
