Licencias de maternidad y paternidad inclusivas, igualdad de salarios y mejores oportunidades son las demandas en el Día Internacional de la Mujer
Informe ‘Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos’
El camino hacia un mundo laboral más equitativo abarca el derecho a estar protegidos contra la discriminación, la violencia y el acoso; la igualdad de oportunidades y el derecho a un salario digno. De acuerdo con el informe de la OIT titulado ‘Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos’, el 21,2% de los jóvenes no trabajan ni reciben una educación o formación (ninis), y el 69,1% de ese grupo son mujeres. Sin embargo, en los últimos veintisiete años, la brecha de empleo entre hombres y mujeres se redujo en 2%.
La OIT adoptó los primeros convenios sobre la mujer y el trabajo en 1919. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado laboral, rompiendo límites que en un tiempo habrían sido considerados imposibles. Si bien se han logrado avances significativos para la población femenina aún queda mucho por hacer.
Con el avance de la tecnología las oportunidades de empleo y la calidad de los puestos de trabajo para la población femenina también se verán afectadas. El 73% de las actividades en el sector hotelero y de la restauración, que emplea a un gran porcentaje de mujeres, son susceptibles a la automatización. En cambio, la educación y la salud y el trabajo social, que son sectores considerablemente feminizados muestran el menor riesgo de automatización debido al componente de interacción personal que conlleva.
Brecha salarial
La brecha salarial por motivo de género sigue siendo en promedio del 20% en todo el mundo. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres obedecen mayormente a la discriminación. A pesar de que algunas mujeres trabajan en la misma ocupación la remuneración es menor a la de los hombres, a pesar de que el nivel de educación sea igual o superior.
Aunque en los últimos años se ha generado un importante debate alrededor de la brecha salarial en las empresas se debe poner el foco en el rol de la mujer dentro de las compañías. Solo el 27,1% de los cargos directivos o líderes son mujeres. El Informe detalla que solo el 1 de cada 10 mujeres quiere llegar a ser directora general de una compañía frente al 26% de los hombres que aspiran a ese puesto.
Licencia de maternidad y paternidad inclusivas
Un número cada vez mayor de países han aumentado sus licencias de maternidad y algunos han adoptado medidas para cubrir a las mujeres que trabajan en la economía informal. Las políticas de licencia de paternidad y parental también son un componente importante para fomentar los cargos ocupados por mujeres en los mercados de trabajo.
En ese sentido, el gobierno de España ya prepara una lista de medidas para fomentar la igualdad de género. Así, el próximo 1 de abril se ampliará el permiso de maternidad de 5 a 8 semanas. Y para el 2020 la duración del permiso será de doce semanas, finalmente en 2021 será de dieciséis semanas.
Este trabajo, que se ha realizado durante cinco años, también hace referencia a la violencia y acoso laboral. Para ello los convenios colectivos y las medidas en el lugar de trabajo serán instrumentos eliminar la violencia de género.
