Este acuerdo reconoce que la violencia en el trabajo puede constituir una vulneración a los Derechos Humanos
La Conferencia Internacional del Trabajo aprobó un nuevo convenio y una nueva recomendación para hacer frente a las situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo. El objetivo de la nueva norma es proteger a los trabajadores, empleados, o que realicen actividades de capacitación, pasantías, formación profesional y voluntariado.
Este documento reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo puede constituir una vulneración de los Derechos Humanos y poner en riesgo la igualdad de oportunidades. En ese sentido, la OIT define como ‘violencia y acoso’ a todo comportamiento, acción, amenaza que tengan por objeto causar daño físico o psicológico, sexual o económico.
La norma abarca los lugares en los que se remunere a un trabajador, realice los recesos en el trabajo para descansar o comer, use instalaciones sanitarias, establecimientos de alojamientos proporcionadas por el empleador y los desplazamientos desde y hasta el lugar de trabajo.
La medida titulada ‘Convenio sobre violencia y acoso 2019’ viene acompañada de la ‘Recomendación sobre violencia y acoso 2019’, que proporciona directrices sobre el modo de aplicar la normativa. Se emitieron 439 votos a favor de la aprobación del Convenio y entrará en vigor 12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado.
Por otro lado, el organismo recuerda a los Estados Miembros la responsabilidad de promover un ‘entorno general de tolerancia cero’. Se trata del primer nuevo Convenio que aprueba la Conferencia Internacional del Trabajo desde 2011, año en que se adoptó el Convenio sobre los trabajadores domésticos en 2011.
