Las mujeres y los jóvenes, motor de la recuperación del mercado laboral vasco

Un informe de la UPV/EHU alerta del aumento de la precariedad ante un «preocupante aumento de la temporalidad»

Euskadi logró en 2017 incrementar su cifra de ocupación un 1,5% -alcanzando las 915.000 personas empleadas– y reducir el número de parados en «casi el doble» que en 2016. Así, la tasa de paro descendió hasta el 10,6%, según la Encuesta de Población Activa elaborada por el INE.

El ‘Informe Laboral Euskadi 2017‘ elaborado por la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), destaca que este aumento en la ocupación, en casi 14.000 personas, se debe principalmente a la incorporación de las mujeres al mercado laboral, un colectivo que desde el inicio de la recuperación económica estaba perdiendo peso de entre el total de personas con empleo. 11.100 de las 13.800 personas que encontraron empleo el año pasado fueron mujeres. Ellas ya suponen el 47,3% de la población ocupada, frente al 46,79% de 2016. Además, un 71,17% de los puestos de trabajo recién creados se enmarcaron dentro del sector servicios, un área muy feminizada.

Asimismo, los jóvenes van cobrando protagonismo y el mercado laboral empieza a recurrir a ellos para tomar impulso. Los menores de 25 años han pasado de ser el 3,57% de los ocupados en el último trimestre de 2016 a ser el 4,59% en el mismo periodo de 2017. Se ha producido un «ligero rejuvenecimiento» de la población ocupada, porque aunque no se traduce en «un gran aumento», no había sucedido desde el inicio de la recuperación, destaca Sara de la Rica, Catedrática de Economía y directora del informe.

Estudios superiores

El estudio también destaca el hecho de que un 57,33% de las personas ocupadas en Euskadi tiene un nivel educativo superior, bien universitario o de Formación Profesional, y que esta tasa aumentó casi dos puntos en el último año. «La media en el Estado es del 42,75% y no hay ninguna región española que tenga estos niveles de educación superior», ha subrayado.

“La gente que está entrando en el mercado laboral tiene un altísimo nivel educativo», destaca. El problema es que entran «con salarios muy bajos, contratos temporales» y, sobre todo, en el sector servicios. Por ello, entre sus conclusiones, el informe de la UPV/EHU indica que es «importante avanzar para conseguir que todos nuestros jóvenes tengan un nivel educativo superior» y que se trate de «alinear» esta formación del sistema educativo a las necesidades del mercado laboral.

Temporalidad

Otro de los problemas es que existe “un preocupante aumento de la temporalidad entre los asalariados en Euskadi en 2017″, indica De la Rica. La contratación temporal ha ascendido tres puntos y supera el 26%, equiparándose a la media estatal. En el caso de las mujeres esta tasa se eleva hasta el 28%.

Un porcentaje muy por encima de la media de Europa, donde la contratación temporal «no sobrepasa el 10%«, con excepción de algunos países, como Grecia, Italia o Polonia, que han sufrido un importante aumento con la crisis, explica De la Rica. «La temporalidad tiene que tener una causa y en el resto de países se cumple. Aquí, sobre ese 10%, tenemos un 16% más que probablemente deberían ser indefinidos», ha apuntado.

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