Las nuevos lugares de trabajo le dicen adiós a las oficinas aburridas

‘Smart working’, teletrabajo, son las nuevas tendencias que han revolucionado el espacio habitual de los empleados

Google ha cambiado el concepto del espacio de trabajo. Oficinas sin paredes y con menos escritorios, un mobiliario divertido. Un lugar en el que se abre paso a unas mesas amplias para que los empleados puedan trabajar con su portátil y la oportunidad de relacionarse entre ellos. Incluso hay cafeterías, restaurantes, lavandería, piscinas, peluquería, guardería. De esta forma el empleado no se tiene que preocupar de nada.

Oficinas de Google en Sídney. Fuente Google

La compañía Google incentiva que sus trabajadores usen este transporte. Fuente Google

Google incentiva que sus trabajadores usen bicicleta. Fuente Google

Entre los elementos característicos de las oficinas de Google se encuentra los puffs, toboganes, columpios, mesas de ping pong. Además los trabajadores pueden llevar a sus mascotas. El 20% del tiempo de su jornada laboral se reserva para la creatividad. Por ese motivo se diseñan también áreas creativas en las que el trabajador pueda desarrollarla. De hecho, ese tiempo está pensado para que puede seguir con proyectos que no estén relacionados con su trabajo en Google. Sin duda, se trata de instalaciones inimaginables pero que existen.

Uno de los espacios destinados al entretenimiento. Fuente. Google

Sus oficinas son ‘pet friendly’. Fuente: Google

Se trata de un modelo y filosofía de trabajo que muchas empresas están adoptando. Asimismo, los expertos en organización señalan que la idea del centro de trabajo irá desapareciendo, con nuevas formas más flexibles, menos sujetas a lugares fijos y abiertas a la interacción. Así, en los últimos años han surgido dos nuevos términos: el teletrabajo y ‘smart working’.

Teletrabajo

El término apareció hace cuarenta años con el nombre de trabajo a distancia. Esta nueva forma laboral rompe la barreras habituales del tiempo en la oficina y apuesta por un horario más flexible. El empleado no está físicamente vinculado en el centro de trabajo en su totalidad de tiempo.

Una de las ventajas del teletrabajo es la oportunidad de conciliar la vida laboral con la personal. De esta forma, el empleado se puede ocupar mejor de los aspectos domésticos, como llevar a sus hijos al colegio, reunirse con la familiar, organizar sus horarios, actividades deportivas que con un trabajo presencial puede ser complicado. Además, el empleado reduce sus gastos de transporte.

‘Smart working’

Se considera que es la evolución del teletrabajo porque va más allá de un espacio y horario. El empleado no está condicionado a realizar su tarea en un espacio fijo, y a una hora determinada. El ‘Smart working’ brinda mucha mucha autonomía para escoger el lugar, desde improvisar una oficina en un aeropuerto, el hotel, o el parque. No importa el lugar, sino que se cumplan los objetivos en un tiempo determinado.

Aunque no es sencillo que una empresa adopte este modelo, los beneficios tanto para la propia empresa como para los trabajadores serán mayores. Así, el empleado puede decidir dónde quiere y en qué momento lo hará: será dueño de su tiempo. No hay una restricción respecto al horario.

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