Puntas de lanza del empleo juvenil estable y de calidad

La Fundación Mahou San Miguel ha premiado los proyectos formativos y de inserción laboral que tienen en marcha cuatro entidades españolas

La generación de oportunidades laborales entre los jóvenes españoles no solo se encuentra ya instalada en las agendas de las distintas administraciones, sino que conforma un capítulo importante en los proyectos que llevan a cabo multitud de empresas y organizaciones sin ánimo de lucro. Las iniciativas que vienen desarrollando cuatro de ellas han obtenido el reconocimiento de la Fundación Mahou San Miguel en la primera edición de sus Premios al Impulso del Empleo Juvenil.

Estos galardones se dividen en tres categorías: Tercer Sector/Institución educativa, Gran Empresa y Pyme/emprendedor. En la primera de ellas el premio ha recaído en la Fundación Mapfre, que cuenta con los proyectos ‘Juntos somos capaces’ y ‘Accedemos’. El primero está orientado a favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o con alguna enfermedad mental, y ha posibilitado que solo en 2016 más de 430 personas -el 80% menores de 40 años- hayan accedido por primera vez a un puesto de trabajo. «Realizan prácticas en empresas con el fin de optar después a insertarse laboralmente. Desde 2010, son más de 1.900 las que han conseguido un empleo», afirman desde la Fundación. En los seis años que han pasado desde el lanzamiento del programa, cerca de 3.000 empresas se han adherido al mismo. «Queremos que se conviertan en motor de transformación de la sociedad en términos de equidad y cohesión social», recalcan.

En la categoría de Gran Empresa, la elegida fue Alcampo, que presentó a la convocatoria dos proyectos de gran impacto. El primero se ha estructurado en torno a 152 programas formativos que han permitido que, entre enero de 2015 y noviembre de 2016, un total de 662 jóvenes hayan aumentado sus capacidades personales, sociales y profesionales y, por tanto, la posibilidad de acceder a un empleo. La segunda iniciativa persigue la incorporación al mercado laboral de talento universitario o recién titulado en tres niveles: a través de prácticas curriculares remuneradas, la incorporación a puestos de responsabilidad o la integración de perfiles internacionales. El año pasado fueron más de 160 los jóvenes que participaron en estos programas, y el 18% de los incorporados en plantilla ocupa puestos de dirección.

Captación de talento

S2 Grupo de Innovación en Procesos Organizativos se alzó con el premio de la Fundación Mahou San Miguel en el apartado Pyme/Emprendedor, por el compromiso con la creación de empleo y el mantenimiento de una contratación estable. La iniciativa, denominada Enigma, es una escuela de ciberseguridad que persigue ofrecer una formación especializada a los recién licenciados en Ingeniería Industrial, Informática y Telecomunicaciones, la captación del talento en las universidades y la incorporación a su plantilla una vez formados. Este programa formativo tiene una duración de seis meses, y desde su incorporación los jóvenes reciben una beca, por lo que no supone ningún coste para ellos. «La contratación estable de jóvenes supone una ventaja competitiva para S2 Grupo porque su incorporación aporta nuevas ideas y perspectivas diferentes que nos permiten mantener nuestro crecimiento», explica su socio-director, Miguel A. Juan. En el último año, la plantilla de esta empresa aumentó un 15% con un total de 225 empleados en sus oficinas de Valencia, Madrid, Barcelona, Bogotá y México. 39 de las 64 nuevas contrataciones correspondieron a menores de 30 años.

Además, la Fundación Secretariado Gitano recibió un accésit por su proyecto ‘Aprender Trabajando’, enmarcado en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, se dirige a jóvenes gitanos que no finalizaron la ESO, no tienen formación ni experiencia laboral previa y presentan dificultades para acceder al mercado laboral. Se trata de un modelo metodológico que se sustenta en dos fases formativas de seis meses de duración y que incluyen una fase práctica en empresas de referencia en su sector. Desde Secretariado Gitano se hace hincapié en la efectividad de ‘Aprender Trabajando’ al conseguir la contratación posterior de los participantes. «El porcentaje promedio de inserción de los 17 proyectos realizados ha sido del 50%, es decir, un total de 124 jóvenes se han incorporado a un puesto de trabajo durante los dos meses siguientes a la finalización del proyecto, siendo contratados 85 en las mismas empresas donde se formaron», ilustran. Asimismo, el proyecto se ha revelado como una motivación para el regreso a las aulas. El refuerzo en competencias transversales básicas ha permitido que 92 jóvenes sin titulación alguna se planteen el objetivo de obtener el Graduado en ESO, lo que supone un 36% de los participantes.

Un jurado compuesto por diez expertos y profesionales del mundo de la empresa y el ámbito social fue el encargado de elegir a las entidades premiadas, que recibieron los galardones el pasado mes de marzo en un acto que contó con la presencia de la Infanta Elena. En su decisión, tuvieron en cuenta tanto el impacto de los proyectos como el valor que aportan en la creación de empleo estable y de calidad, especialmente cuando van dirigidos a colectivos de jóvenes con dificultades.

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