Ngwa Wilson Forbi, director general de la Fundación “Integrated Youth Volun­teer” y coordinador del Comité Regio­nal de África de la Década del Empleo Juvenil, habla sobre la situación de los jóvenes y sus perspectivas laborales.

 

Hola Wilson, ¿Cuáles son las mayores barreras que deben superar los jóve­nes africanos a la hora de acceder al mercado de trabajo?
El problema más acuciante al que se en­frenta el mercado laboral de África hoy día es la ausencia de un crecimiento eco­nómico sostenido y de creación de traba­jo, dos factores esenciales para reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida. Otros retos son el persistente déficit estructural de las aptitudes, debido a la disparidad entre las aptitudes adquiridas por los demandantes de empleo en el sistema educacional, frente a las aptitu­des requeridas por el mercado laboral, la naturaleza de las nuevas industrias que están surgiendo, el cierre de algunas empresas y las intervenciones laborales a corto plazo sin claras estrategias sosteni­bles de salida a largo plazo.

¿Cuáles son los principales retos para empezar a abordar el problema del desempleo juvenil?
En primer lugar, la educación y el desarro­llo de aptitudes. Los retos del desempleo juvenil en África siguen estableciendo el contexto para una evaluación de la edu­cación y las aptitudes de la juventud afri­cana por medio de la revisión de políticas que han intentado fomentar dicha edu­cación y aptitudes. Estos retos también proporcionan una visión cuantitativa de la educación y las aptitudes de los jóve­nes en África para lograr el Objetivo 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, teniendo repercusión e implicaciones va­rias en las políticas. La mayor conclusión aquí es que, a menos que se aborden las desigualdades en los resultados educati­vos entre los jóvenes, es improbable que las intervenciones en el mercado de tra­bajo produzcan una transformación satis­factoria.

¿Qué efectos ha tenido el surgimien­to del Comité de YEDIA (Década del Empleo Juvenil en África) en este sen­tido?
La Década del Empleo Juvenil en África supone el surgimiento de programas diri­gidos a la creación de empleo, específica­mente para los jóvenes en el continente. Estos programas tienen como objetivo la provisión de un entorno propicio para el gobierno y el sector privado para crear puestos de trabajo y el desarrollo de ap­titudes y conocimientos requeridos para conseguir un incremento en el empleo juvenil.